СОГЛАСОВАНО:
К
Председатель ПК
МБДОУ д/с 2-й категории
№ 1 «Солнышко»
«21» июня 2021 г.
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО:
коллективному
Приказом № 43-А от «21»киюня
2021 г. договору
МБДОУ д/с 2-й категории № 1 «Солнышко»
_____________ И.А. Юрина
Заведующий _________Юрина И. А.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад общеразвивающего вида
(физического, интеллектуального, художественноэстетического приоритетных направлений развития
воспитанников)
2-й категории № 1 «Солнышко»
п. Целина
2021 г.
1.Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) – разработаны в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс), федеральным
законом РФ «Об образовании в Российской Федерации», иными действующими федеральным
и региональным законодательством, Уставом и Коллективным договором Муниципального
бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
детский
сад
общеразвивающего
вида
(физического,
интеллектуального,
художественноэстетического приоритетных направлений развития воспитанников) 2-й категории № 1
«Солнышко» (далее – МБДОУ д/с 2-й категории № 1 «Солнышко»), и регулируют взаимные
права и обязанности работодателя и работников МБДОУ д/с 2-й категории № 1 «Солнышко»,
ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.2. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление
трудовой дисциплины, повышение эффективности и производительности труда, рациональное
использованию рабочего времени, создание условий для достижения высокого качества
работы, формирование коллектива профессиональных работников МБДОУ д/с 2-й категории
№ 1 «Солнышко»,
1.3. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
МБДОУ д/с 2-й категории № 1 «Солнышко», трудовым договором.
1.4. Администрация МБДОУ д/с 2-й категории № 1 «Солнышко» обязана в соответствии с
ТК РФ, законами, иными локальными нормативными актами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками
дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности,
поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять дисциплинарные взыскания.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора,
заключаемого ими с МБДОУ д/с 2-й категории № 1 «Солнышко» в соответствии Кодексом.
Сторонами трудового договора являются работник и МБДОУ д/с 2-й категории № 1
«Солнышко», как юридическое лицо, а работодатель - заведующий МБДОУ д/с 2-й категории
№ 1 «Солнышко».
2.2. Лица, поступающие на работу в МБДОУ д/с 2-й категории № 1 «Солнышко», проходят в
соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя;
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся у работодателя.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнении, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Кодекса. В
случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор
может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера
предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.5. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания.
2
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их
заместителей, не более шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух
до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, указанных в статье 70
Кодекса и иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю документы в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской
Федерации (с учетом новых правил ведения трудовых книжек и сведений о трудовой
деятельности в электронном виде, внесенных Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку.
2.7. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором, проинструктировать работника по охране труда и
технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной
безопасности и порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж
оформляется в журнале установленного образца.
2.9. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него
свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным
взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую
книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
2.10. На каждого работника ДОУ ведется личное дело. Личное дело работника хранится у
работодателя 75 лет.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– заявление о приеме на работу;
– анкета;
– личная карточка работника;
– автобиография;
– документы об образовании;
– аттестационный лист;
– выписки из приказов о назначении, перемещении, увольнении;
- заявление об отпуске;
- копия приказа об отпуске.
2.11. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных для временных переводов, в соответствии с частями
второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
3
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод
осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он допускается только
с письменного согласия работника.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен
Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления
работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Основаниями расторжения трудового договора являются нормы статей 77 и 81 Трудового
кодекса Российской Федерации.
2.13. Работодатель
имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в
соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ в случае неоднократного неисполнения
работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии у работника
дисциплинарного взыскания, которое не снято и не погашено на момент повторного
неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
2.14. Прекращение трудового договора оформляется в соответствии со статьей 84.1.
Трудового кодекса Российской Федерации. (с учетом новых правил ведения трудовых книжек
и сведений о трудовой деятельности в электронном виде, внесенных Федеральным законом от
16.12.2019 №439-ФЗ)
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник ДОУ имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, а
также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Россойской
Федерации, Законом «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными
законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей
категории работников.
3.2. Работник ДОУ имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и условиям,
предусмотренным коллективным договором;
3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
3.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Кодексом и иными федеральными законами;
3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
3.2.8. участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и Коллективным
договором;
4
3.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
Коллективного договора, соглашений;
3.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
3.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами;
3.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами;
3.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.2.14. на моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
3.2.15. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации (ст.21 ТК РФ).
3.3. Работник ДОУ обязан:
3.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором, должностной инструкцией;
3.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и точно
выполнять распоряжения администрации;
3.3.3. выполнять установленные нормы труда;
3.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
3.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
3.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
3.4. Педагогические работники образовательной организации пользуются следующими
академическими правами и свободами:
3.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
3.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы.
3.4.4. право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания
в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством
об образовании;
3.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
3.4.6.
право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
3.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами МБДОУ д/с 2-й
категории № 1 «Солнышко», к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
5
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в МБДОУ д/с 2й категории № 1 «Солнышко»;
3.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами МБДОУ д/с 2-й категории № 1 «Солнышко» в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
3.4.9. право на участие в управлении МБДОУ д/с 2-й категории № 1 «Солнышко», в том
числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом МБДОУ д/с 2й категории № 1 «Солнышко»;
3.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности МБДОУ д/с
2-й категории № 1 «Солнышко», в том числе через органы управления и общественные
организации;
3.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
3.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
3.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.5. Педагогические работники МБДОУ д/с 2-й категории № 1 «Солнышко» имеют следующие
трудовые права и социальные гарантии:
3.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
3.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3.5.3.
право на ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
3.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством
образования и науки Российской Федерации;
3.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
3.5.6. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
3.6. Педагогические работники ДОУ обязаны:
3.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию образовательной программы МБДОУ д/с 2-й
категории № 1 «Солнышко».
3.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3.6.3. уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных
отношений;
3.6.4. развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру
здорового и безопасного образа жизни;
3.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
3.6.6. учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
3.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению
образовательной организации получать дополнительное профессиональное образование;
3.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6
3.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению образовательной организации;
3.6.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.6.11. соблюдать Устав, иные локальные нормативные ДОУ, настоящие Правила;
3.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других
участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных
нормативных актах образовательной организации.
3.7. Конкретные трудовые обязанности работников ДОУ определяются трудовым
договором и должностной инструкцией, локальными нормативными актами, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами;
4.1.2. вести коллективные переговоры и заключать Коллективные договоры;
4.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения
настоящих Правил, иных локальных нормативных актов ДОУ;
4.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Кодексом и иными федеральными законами;
4.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
4.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
4.1.8. устанавливать штатное расписание ДОУ;
4.1.9. распределять должностные обязанности между работниками ДОУ.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
4.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
4.2.4.
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
4.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
4.2.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
настоящими Правилами, трудовыми договорами. Заработная плата за первую половину
месяца выплачивается 22 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца
7 числа последующего месяца;
4.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
4.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
4.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
7
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
4.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
4.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
4.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
4.2.14 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
4.2.15 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
4.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование
работников;
4.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья работников
образовательной организации.
4.3. Ответственность сторон трудового договора:
4.3.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной
ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст.419 ТК РФ).
4.3.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом
Российской Федерации или иными федеральными законами (ст.233 ТК РФ).
4.3.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого
договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может
быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым
кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
4.4.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской
Федерации возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного
лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в
результате:
• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
8
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа
по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
4.5.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального
банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
4.6.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право
обратиться в суд (ст. 235 ТК РФ).
4.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат
(ст.238 ТК РФ).
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости
или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 ТК РФ).
4.8.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами (ст.241 ТК РФ).
4.9.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной
ТК РФ или иными федеральными законами (ст.232 ТК РФ).
5. Рабочее время и его использование
5.1. Режим работы образовательной организации
5.1.1. Режим работы образовательной организации определяется Уставом и обеспечивается
соответствующими приказами (распоряжениями) заведующего МБДОУ д/с 2-й категории № 1
«Солнышко».
5.1.2.В МБДОУ д/с 2-й категории № 1 «Солнышко» функционирует 3 группы в режиме 10,5
часов пребывания (с 7 часов 30 минут до 18 часов 00 минут).
5.1.3. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников ДОУ
(график работы сотрудников МБДОУ д/с 2-й категории № 1 «Солнышко»- Приложение № 1),
устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности МБДОУ д/с 2-й категории № 1 «Солнышко», связанного с
пребыванием воспитанников в течение определенного времени, сезона, сменностью учебных,
тренировочных занятий и другими особенностями работы МБДОУ д/с 2-й категории № 1
«Солнышко»;
б) нормативных правовых актов Минобрнауки России;
в) объема фактической нагрузки (педагогической работы) педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками МБДОУ д/с 2-й категории № 1 «Солнышко» дополнительной работы за
дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.
9
5.1.4. Режим работы руководителя МБДОУ д/с 2-й категории № 1 «Солнышко»
определяется графиком работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
5.1.5. Сторожам и операторам газовой котельной устанавливается сменный режим работы
с установлением суммированного учёта рабочего времени, при котором продолжительность
рабочего времени за учетный период (месяц) не превышала нормального числа рабочих часов.
Время начала и окончания рабочего времени утверждается заведующим МБДОУ в графике
сменности. График сменности доводится работнику не позднее, чем за месяц, до введения его
в деятельность. Время приёма пищи и отдыха производится в месте работы (здании МБДОУ
д/с 2-й категории № 1 «Солнышко») и относится к рабочему времени сторожа, оператора
газовой котельной.
5.1.6. Инженерно-техническим, административно-хозяйственным, производственным,
учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим) работникам МБДОУ д/с 2-й категории
№ 1 «Солнышко», осуществляющим вспомогательные функции, устанавливается
продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, за исключением случаев,
установленных трудовым законодательством.
5.1.7. Педагогическим работникам ДОУ устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
5.1.8. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников
включается учебная и воспитательная работа, индивидуальная работа с воспитанниками,
научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, – методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
5.1.9. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогического работника образовательной организации определяется в
зависимости от его должности или специальности с учетом особенностей, установленных
нормативными правовыми актами Минобрнауки России.
5.1.10. Норма часов для педагогических работников, определяется в порядке,
установленном Минобрнауки России.
5.1.11. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам педагогов, оплачивается дополнительно.
5.1.12. К другой части педагогической работы работников ДОУ, ведущих учебную работу,
требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее
– другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы,
предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
5.1.13. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных
с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за
дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
– самостоятельно педагогическим работником – подготовка к осуществлению
образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию
воспитанников и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке
рабочих программ (в соответствии с требованиями федеральных государственных
образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих
программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей воспитанников.
– настоящими Правилами – организация и проведение методической, диагностической
и консультативной помощи родителям (законным представителям) воспитанников;
– планами и графиками образовательной организации, утверждаемыми локальными
нормативными актами образовательной организации в порядке, установленном трудовым
законодательством, – выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению
родительских собраний;
10
– графиками, планами, утверждаемыми локальными нормативными актами
образовательной организации, Коллективным договором, – выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с воспитанниками, участие в оздоровительных,
воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных
программ в образовательной организации, включая участие в конкурсах, спортивных
соревнованиях, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном
нормативном акте, Коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);
5.1.14. При наличии возможности ДОУ составляет расписание занятий, планы и графики
работ таким образом, чтобы работники, ведущие преподавательскую работу, имели
свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального
образования, самообразования, подготовки к занятиям.
5.1.15. ДОУ при составлении графиков работы педагогических и иных работников
исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не
связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами.
5.1.16. Вход в группу во время непосредственно-образовательной деятельности
разрешается только заведующему, старшему воспитателю, медицинскому работнику, завхозу.
5.1.17. Работники из числа обслуживающего персонала образовательной организации в
период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
5.1.18. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательной
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
воспитанников в группах либо в целом по образовательной организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических работников и иных работников ДОУ.
5.1.19. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не
реже одного раза в год.
Заседания Педагогического совета проводятся не реже 4 раз в год. Все заседания
проводятся в нерабочее время, и не должны проводиться более двух часов, родительские
собрания – более полутора часов.
5.1.20. Администрация учреждения ведет учет рабочего времени каждым работником (ст.
91 ТК РФ).
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности
незамедлительно известить администрацию, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.1.21. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником
по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет
и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
5.1.22. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
5.1.23. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами учреждения, коллективным договором):
• отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
11
•
созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным
делам.
5.2. Установление педагогической нагрузки педагогических работников:
5.2.1.В начале учебного года проводится тарификация педагогических работников,
утверждаются тарификационные списки, в которых определяется педагогическая (учебная)
нагрузка педагогических работников.
5.2.2. Педагогическая нагрузка педагогических работников устанавливается исходя из
штатного расписания, обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в
заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема учебной нагрузки
производится один раз в год.
5.2.3. Педагогическая нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
5.2.4. Установленный в начале учебного года объем педагогической нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя.
5.2.5. Уменьшение педагогической нагрузки педагогических работников без их согласия
может осуществляться в случаях:
• временного ее выполнения за педагогов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком,
а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
• временного выполнения учебной нагрузки педагога, с которым прекращены трудовые
отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный работник;
• восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в
установленном законодательством порядке.
5.2.6. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) у педагогов объема педагогической нагрузки по сравнению с нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно только
по взаимному соглашению сторон.
5.2.7. Без согласия педагогов допускается увеличение объема их педагогической нагрузки
на срок до одного месяца в случае временного отсутствия педагогов, если это вызвано
чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст.
72.2. ТК РФ.
5.2.8. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с
изменением педагогам объема педагогической нагрузки на новый учебный год, которые
допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее чем за два
месяца до предстоящего изменения, в связи с чем распределение педагогической нагрузки
педагогов на новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы педагоги
знали, с какой педагогической нагрузкой они будут работать в новом учебного году.
5.2.9. Распределение педагогической нагрузки производится руководителем учреждения с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
предусмотренном ст. 372 ТК РФ.
5.2.10. Педагогическая нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может
быть установлена в следующих случаях:
• для выполнения нагрузки педагогов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
• для выполнения нагрузки педагогов, отсутствующих в связи с болезнью и по другим
причинам;
• для выполнения временно педагогической работы, которая ранее выполнялась
постоянным педагогом, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого
предполагается пригласить другого постоянного работника
6. Время отдыха
6.1. Работникам ДОУ устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
в) нерабочие праздничные дни;
г) отпуска.
12
6.2. Работникам МБДОУ д/с 2-й категории № 1 «Солнышко» устанавливается перерыв
для отдыха и питания, по соглашению сторон трудового договора закреплен в трудовом
договоре.
6.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
6.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
6.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
6.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
6.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
6.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю: суббота, воскресенье.
6.3.3. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным нормативным актом образовательной организации или трудовым
договором.
6.4. Работникам предоставляются нерабочие праздничные дни.
6.4.1. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом
РФ.
6.4.2. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного
дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
6.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
6.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
6.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск 42 календарных дня..
6.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска устанавливает нормативный правовой акт Минобрнауки России.
6.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен
нормативным правовым актом Минобрнауки России.
6.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
6.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда, либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий
труда.
6.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
6.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
13
6.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым образовательной организацией с учетом
мнения первичной профсоюзной организации работников образовательной организации
6.12. Образовательная организация утверждает график отпусков не позднее чем за две
недели до наступления следующего календарного года.
6.13. О времени начала отпуска образовательная организация извещает работника под
подпись не позднее чем за две недели до его начала.
6.14. Образовательная организация продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый
отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством.
6.15. По соглашению между работником и образовательной организацией ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.16. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с его
согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска образовательная организация
предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
6.17. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.18. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым
кодексом РФ).
6.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
6.20. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет
нормативный правовой акт Минобрнауки России.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и
за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
14
7.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган образовательной
организации вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит
обязательному рассмотрению работодателем.
7.3. За особые трудовые заслуги работники образовательной организации представляются к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению
именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и
государственными наградами, установленными для работников законодательством.
7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до
сведения всего коллектива образовательной организации и заносятся в трудовую книжку
работника.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом образовательной организации, настоящими Правилами, иными локальными
нормативными актами образовательной организации, должностными инструкциями или
трудовым договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТК ЗФ).
8.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не
наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника
дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка, но
не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены
иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
8.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его
отношение к труду.
8.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня его издания.
8.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
8.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников образовательной
организации имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
9. Заключительные положения
9.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом
мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372
Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
9.2 При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими
правилами под роспись.
\
15